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福贡县五措并举全面抓好人才工作__四县动态

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  近年来,福贡县高度重视人才工作,通过精心布局谋划、认真组织实施,人才队伍建设取得了明显成效,为福贡县摆脱贫困奔小康提供了坚实的智力保障和人力资源支撑。

  立足实际,加强本土人才培养。采取外出挂职学习培训、派驻重点项目和基层一线实践锻炼等方式,加强各方面人才培养。年内选派5名医疗、教育、农技方面技术人才到省级对口单位学习研修,下派基层一线挂职33名。扎实推进“乡村能人”“致富能手”培养和评选工作,向州级推荐12名“乡村能人”,全县共储备100名“致富能手”。

  创造条件,争取外来人才支边。聚焦教育、医疗短板,争取珠海对口帮扶支教教师3名,珠海、昆医附二院驻点帮扶福贡医疗队人员16名。同时,围绕打赢脱贫攻坚战,积极沟通协调省州各级部门下派挂职干部10名。

  多措并举,搞好各类人才培训。抓好劳动力技能培训、劳动力转移和“两后生”输送工作,截至目前,完成各种技能培训9期23班2174人,转移劳动力37247名。同时,聘请10名外出务工劳务经纪人,设立88名劳务帮带经纪人。向云南技师学院、珠海技师学院等6所学校输送“两后生”766名。

  完善服务机制,发挥“夕阳人才”作用。严格落实离退休干部“两项待遇”,积极为离退休支部征订党报党刊;县内人事推荐、重大项目建设等重大决策会议都邀请离退休干部代表参加,广泛倾听老干部的意见建议;建立离退休干部巡察机制,组织开展重大项目巡察活动;按时足额发放离休干部离退休费,全面落实离休金、医药费和各种专项经费,逢年过节、生病去世时组织开展走访慰问;切实加强离退休干部党组织建设和思想政治建设工作,成立离退休干部党工委、老干部党校,建立10个离退休干部党支部;2018年,从县留存党费中拨付2万元专门用于离退休党支部党员教育培训,目前已开展3期党员教育培训班。

  加强横向联系,做好基层干部素质能力提升工程。与挂钩帮扶福贡县的西南财经大学沟通联系,于今年7月至8月期间共组织19名基层干部职工报读学历提升班,帮助学历较低的同志提升学历、增长见识、强化本领,进一步解决“能力恐慌”“知识恐慌”的问题。


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